Diálogo, inclusión y bienestar, ejes de trabajo de Lilia Cedillo en la BUAP

PUEBLA, Pue., 5 de octubre de 2025.- La rectora de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP), María Lilia Cedillo Ramírez, presentó su cuarto informe de actividades correspondiente al primer periodo de gestión 2021-2025, en el que destacó como eje a las personas en el centro de la institución, la infraestructura, la academia y la cultura universitaria basada en el diálogo, la inclusión y el bienestar.

Además, Cedillo Ramírez reconoció que aún hay áreas importantes que trabajar sobretodo en el ámbito de la salud mental en toda la planta académica y estudiantil, brindar certeza laboral a los profesores así como cumplir con los acuerdos generados en el paro estudiantil desarrollado en febrero de 2025.

En este evento asistieron autoridades como el presidente municipal José Chedraui Budib, el Arzobispo de Puebla Monteseñor Victor Sánchez Espinosa y José Luis García Parra, coordinador del Gabinete del Gobierno de Puebla.

En este evento que se realizó desde el Edificio del Carolino y en presencia del Consejo Universitario, Lilia Cedillo Ramírez tomó protesta para su segundo periodo 2025-2029 al frente de la BUAP.

Cambios normativos

Uno de los ejes del informe fue la transformación normativa y de gobernanza institucional. Bajo esta visión, se aprobaron instrumentos fundamentales como la nueva Ley de la BUAP, el Estatuto Orgánico, los reglamentos para la elección de autoridades universitarias y el de la Defensoría de los Derechos Universitarios. Además, Cedillo subrayó que la institución mantiene finanzas sanas.

Crecimiento de la matrícula

En materia académica, la BUAP registró un crecimiento del 14 por ciento en la matrícula, con más de 124 mil estudiantes actualmente inscritos. Entre 2021 y 2025 se crearon 49 nuevos planes de estudio y se renovaron 68 programas académicos, con la participación de docentes y estudiantes. Asimismo, se impulsó una expansión territorial que llevó 53 programas educativos a distintas regiones del estado, abriendo oportunidades para jóvenes en zonas con menor acceso a la educación superior. Destacan también los bachilleratos tecnológicos y los mecanismos de ingreso preferente para egresados de preparatorias BUAP, con gratuidad en zonas de alta marginación.

Ciudad Universitaria 2

En cuanto a infraestructura, Cedillo presentó los avances del megaproyecto Ciudad Universitaria 2 (CU2), concebido para atender a 30 mil estudiantes hacia 2030 en áreas de ingeniería y ciencias naturales. Este espacio se distingue por el uso de energías limpias y aseguró de El compromiso ambiental con la protección del humedal de Valsequillo. También inauguró el Centro de Simulación Matilde Montoya La Fragua, equipado con tecnología médica avanzada para la formación en salud.

Perspectiva de género

El informe destacó además el fortalecimiento del bienestar universitario y la perspectiva de género. Se consolidó una política institucional transversal, se actualizó el protocolo contra la discriminación y la violencia de género, se aumentó el número de lactarios y se priorizó la reinscripción de madres universitarias.

Planta académica

En materia laboral, el 40 por ciento del profesorado mejoró sus condiciones mediante recategorizaciones y estímulos, mientras que el 96 por ciento de los docentes por hora clase recibieron bono.

Salud emocional

Entre las innovaciones sociales sobresale el programa CAETO, de acompañamiento psicológico con terapeutas caninos, que ha realizado más de 50 mil actividades con resultados casi totales en la mejora emocional del estudiantado.

973 miembros adscritos al SNII

Finalmente, la rectora subrayó el papel de la ciencia y la investigación en la transformación social. Con 973 miembros del Sistema Nacional de Investigadoras e Investigadores (SNII) y 97 posgrados reconocidos por su calidad, la BUAP impulsa proyectos estratégicos en sectores como el litio, el cambio climático, la soberanía alimentaria y las lenguas originarias. La universidad también fue sede de la Universiada Nacional 2025.

 “Hemos avanzado con paso firme hacia una universidad más humana, más cercana y más fuerte”, expresó Cedillo.

Los compromisos para el periodo 2025-2029

Lilia Cedillo Ramírez reafirmó su compromiso de encabezar una gestión centrada en el diálogo, la paz institucional, el bienestar de toda la comunidad universitaria, la certeza laboral de los docentes y la modernización académica.

Cedillo aseguró que cumplirá todos los acuerdos derivados del paro universitario, respetando los tiempos pactados y garantizando que ninguna expresión pacífica sea reprimida.

Convocó a la comunidad a participar en la construcción del Plan de Desarrollo Institucional 2025-2029, con especial apertura a las voces críticas, y anunció una reestructuración administrativa para agilizar la gestión interna, así como una consulta amplia para reformar la normativa universitaria.

En apoyo al estudiantado, la rectora se comprometió a atender la salud emocional, reducir la deserción y consolidar un sistema de tutorías y mentorías que acompañe a los jóvenes durante toda su trayectoria.

---

Te puede interesar:

Resalta Gobierno de Puebla apoyo de BUAP a proyectos estatales

---

También buscará lograr el objetivo de rechazo cero en coordinación con el gobierno estatal, aumentar la matrícula mediante tres turnos académicos, ampliar las becas y poner en marcha el comedor universitario. Además, se revisará el sistema de transporte para ofrecer rutas más eficientes y seguras.

En materia académica, anunció la renovación del modelo educativo para hacerlo más flexible, pertinente y vinculado con los sectores productivos, así como la incorporación de microcredenciales, formación dual y tecnologías emergentes.

En el ámbito laboral, Cedillo prometió mayor certeza para el profesorado, proponiendo reducir de cinco a tres años el periodo para obtener definitividad y aumentar anualmente el bono a docentes por hora clase.

Además, revisará los viáticos de quienes laboran en complejos regionales y promoverá programas de apoyo emocional tanto para académicos como para trabajadores administrativos, junto con procesos más transparentes de promoción y bienestar laboral.