VW y sindicato acuerdan aumento global de 8.24%; consultarán a las bases

PUEBLA, Pue., 21 de octubre de 2026.- Volkswagen de México y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) alcanzaron un acuerdo con un incremento global de 8.24 por ciento para un periodo de 12 meses, con lo que se evitó el estallamiento de la huelga programada para las 11:00 horas de este jueves 22 de octubre.

​El nuevo planteamiento de la armadora alemana contempla un aumento directo al salario de 4.4 por ciento, así como un ajuste de 0.25 por ciento al Fondo de Ahorro y un pago único de 12 mil pesos para cada trabajador sindicalizado, cantidad que representa un 3.59 por ciento adicional dentro de la negociación. La propuesta fue presentada a unas horas de que venciera el emplazamiento a huelga.

​Aunque ambas partes alcanzaron este entendimiento, el incremento todavía deberá ser sometido a consulta entre los trabajadores de la planta de Cuautlancingo. Serán los sindicalizados quienes determinen mediante su voto si aceptan las condiciones económicas planteadas y permiten que el acuerdo entre en vigor durante los próximos 12 meses.

​La negociación representa un cambio respecto a la oferta anterior de Volkswagen, que planteaba un incremento global de 13.16 por ciento distribuido en dos años. Aquel esquema contemplaba aumentos salariales diferenciados, pagos extraordinarios, modificaciones al Fondo de Ahorro y ajustes en los niveles salariales de los trabajadores.

​En el primer año, la propuesta previa consideraba un aumento directo al salario de 3.8 por ciento y un pago único de 17 mil 800 pesos, equivalente a 4.98 por ciento. También incluía un incremento de 0.25 por ciento al Fondo de Ahorro y otro ajuste de 0.25 por ciento en el nivel salarial de los EP’s.

​Para el segundo año, la empresa ofrecía un incremento salarial de 3.5 por ciento, calculado a partir de una inflación estimada de 3 por ciento para julio, más 0.5 puntos porcentuales adicionales. A esto se sumaba otro aumento de 0.25 por ciento al Fondo de Ahorro.

​El planteamiento anterior también incluía la programación de 12 días de vacaciones, distribuidos en dos periodos con base en el calendario de la Secretaría de Educación Pública (SEP) y las fechas de fin de año. Estas condiciones formaban parte de la oferta de dos años presentada por la empresa durante las negociaciones contractuales.

​Uno de los asuntos centrales en la revisión salarial ha sido la situación laboral de 611 trabajadores que fueron dados de baja en semanas anteriores, luego de que Volkswagen eliminó el tercer turno de producción. La oferta previa contemplaba el compromiso de recontratar a este personal, además de garantizar la permanencia de la plantilla laboral actual.

​Con el nuevo acuerdo, la amenaza de una suspensión de actividades quedó frenada, al menos mientras se desarrolla el proceso de consulta entre los trabajadores. La votación será decisiva para establecer si la propuesta económica obtiene el respaldo de la base sindical o si las condiciones deberán volver a discutirse entre la representación de los empleados y la armadora.

​El resultado también definirá la aceptación de un esquema que concentra en un año los incrementos salariales y las prestaciones económicas ofrecidas en esta última etapa de la negociación. Por ahora, el acuerdo anunciado por el SITIAVW evita la huelga prevista para este 22 de octubre, pero su aplicación depende de la decisión que tomen los trabajadores.