Nada Personal

28 de agosto de 2026

5:30

Por Pablo Ruiz Meza

Sitiavw pactó 4.3% a salarios sin consultar a trabajadores

A ver. Cómo está eso de que el sindicato independiente de trabajadores de la automotriz Volkswagen pactó un aumento salarial directo del 4.3 por ciento y 5.74 por ciento en prestaciones, pero sin consultar en urnas a los 7 mil afiliados.

La suma global del aumento directo al salario y en prestaciones, del 10.04 por ciento, es por demás engañosa, porque el aumento real “pactado” es del 4.3 por ciento directo al tabulador, es de los más bajos en las últimas revisiones del tabulador.

Si con la segunda prórroga al estallamiento de huelga programada para las 11 horas del 26 de agosto, la comisión revisora del Sitiavw informó que “había un acuerdo” con representantes de la empresa alemana, entonces porqué realizará una consulta en urnas si lo han aceptado.

Las recientes reformas laborales -derivado de la firma del T-MEC con los socios comerciales de EU y Canadá, se incorporó la figura del voto directo, universal y secreto para rechazar o aceptar un porcentaje en el aumento salarial, entre otras decisiones.

Obviamente, en caso de un rechazo por la mayoría de los 7 mil sindicalizados de la planta armadora, el recurso legal siguiente sería la colocación de las banderas rojinegras, pero en este momento existe opacidad respecto al tiempo legal de realizar una consulta.

Como ha sucedió en otras revisiones salariales y contractuales en la fábrica de autos, previo a la fecha y hora del vencimiento del emplazamiento a huelga -incluida la prórroga-, los sindicalizados participan en la consulta mediante el voto, y ordena a la comisión revisora cómo actuar.

Cómo puede explicar en este momento la dirigencia del sindicato -convertida en Comisión Revisora junto con otros delegados- por qué anunciaron el acuerdo salarial del 4.3% directo al salario y 5.74% en prestaciones, sin la consulta a sus agremiados.

No hay fecha para la votación de los trabajadores de la planta de Volkswagen de México donde definirían si aceptan o rechazan el acuerdo salarial, pero sigue pendiente la votación.

Se trata de un hecho inaudito (por ilegal) en la medida que venció el plazo a las 11 horas del 26 de agosto; cómo justificarán ahora el acuerdo salarial, sin someterlo a votación de los afiliados.

La comisión revisora del Sitiavw debe explicar si, luego de pactar el raquítico incremento salarial otorgó una tercera prórroga y con qué fecha, porque la consulta no se realizó y no hay fecha, al tiempo que continúan las labores normales en la fábrica de autos.

El secretario general del comité ejecutivo del SITIAVW, Hugo Tlalpan Luna, como parte de la comisión revisora, estaría cometiendo una violación al estatuto sindical y a la legislación laboral al haber aceptado el aumento salarial, sin consultar a los trabajadores.

En el caso hipotético de que consultara a destiempo a los trabajadores mediante el voto secreto, a pesar de que ha negociado y firmado el aumento salarial, y en caso de que los trabajadores rechazaran la oferta salarial, el sindicato enfrentará una crisis de legalidad.

En un comunicado oficial por desparado, de los respectivos representantes sindicales y de la empresa VW, dieron por hecho que el aumento global del 10.04 por ciento era un caso cerrado en la negociación, y no se trató de una contraoferta salarial de la empresa.

Pasan las horas y el líder sindical Hugo Tlalpan Luna no emite la convocatoria para la votación en urnas de los 7 mil trabajadores si aceptan o rechazan el incremento global, pero la violación a la ley laboral se ha cometido al firmarse el acuerdo a espaldas de los trabajadores, al no ser consultados.