Exhorta comisión del SITIAVW a mantener unidad ante revisión contractual

PUEBLA, Pue., 29 de septiembre de 2026.- Mediante un comunicado oficial con fecha del 29 de septiembre de 2026, la Comisión Revisora del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) hizo un llamado a las y los agremiados a mantener la unidad y la paciencia frente a la complejidad del proceso de negociación salarial y contractual con la empresa Volkswagen de México.

La representación sindical aclaró que, previo a cualquier votación para ratificar un nuevo convenio, el documento deberá ser entregado de mano en mano a la base trabajadora con tiempo suficiente para su análisis, garantizando un voto personal, libre, directo y secreto conforme a la ley. Asimismo, precisó que la compañía mantiene su postura de no incrementar la oferta rechazada en la consulta del pasado 11 de septiembre, por lo que el comité continúa argumentando mejoras a los porcentajes de incremento.

Mesa de negociación en la CDMX y prórroga del periodo de prehuelga

Respecto a las condiciones del acuerdo, la comisión detalló que se analiza en la mesa de negociación la propuesta de temporalidades de 12 y 24 meses, respetando las fechas de las revisiones salariales y contractuales fijadas al 18 de agosto, la cual deberá contar con sanción judicial dentro del marco legal vigente.

Para el seguimiento de las pláticas, la representación gremial confirmó la siguiente agenda operativa:

• Audiencia judicial: Programada para este miércoles 30 de septiembre a las 10:30 horas en el Tribunal Laboral Federal de asuntos colectivos en la Ciudad de México, donde se presentarán los avances ante el juez de la causa.
• Mesa de conciliación: Traslado a las instalaciones del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) para dar continuidad al diálogo con la representación patronal.
• Vencimiento de prehuelga: Se mantiene como límite este viernes 2 de octubre de 2026 a las 11:00 horas. De alcanzarse un acuerdo en los próximos días, se procederá a la impresión del convenio, la logística de consulta y la solicitud de una prórroga sancionada por la autoridad laboral.